По президентскому Указу научным сотрудникам выплачивается 200 % от среднерегиональной зарплаты, а это может быть и 120, и 160 тысяч рублей в месяц. Ученые и так много получают, требовать дополнительных денег в таких условиях – разве это не эгоизм?

Есть известный анекдот про три вида лжи: существуют ложь, большая ложь и статистика. Статистика говорит о том, сколько получает научный сотрудник, работающий на полной ставке (8 часов в день), но дело в том, что в регионах с высокой оплатой труда многие научные сотрудники де-юре работают на 0,5 или 0,7 ставки (фактически они работают и по 8, и по 10 часов в день). И если два сотрудника, работающих на полставки, получают по 80 тысяч рублей, то статистика показывает, что научный сотрудник на полной ставке получает 160 тысяч рублей. В значительной степени это следствие того, что дополнительно выделенных на повышение зарплат научных сотрудников в соответствие с Указом Президента РФ № 597 от 7 мая 2012 года денег не хватило на то, чтобы в должной степени повысить зарплаты, и институтам пришлось переводить людей на неполный рабочий день, чтобы выполнить заданные показатели. Так что на самом деле зарплаты научных сотрудников, конечно, выросли, но они ниже, чем сообщает нам статистика. Опять же, речь в президентском Указе идет о средней зарплате, и потому 120 и более тысяч в месяц получает только часть научных сотрудников, а другие получают заметно меньше. И это в Москве, в Петербурге, а что в регионах с заметно более низкой зарплатой? В Новосибирской, Владимирской, Ивановской областях, в Крыму, в Дагестане? Там зарплаты гораздо ниже, что порождает вредное для регионов – и страны – явление: миграцию в научные столицы, в Москву (и область), в Санкт-Петербург. Научно-технологический, интеллектуальный потенциал регионов снижается – со всеми вытекающими последствиями. Но рынок научного труда есть не только внутри России, существует глобальный рынок научного труда, и есть «утечка умов» из России. В развитых странах Запада и Востока не только выше зарплаты, но и лучше оснащение лабораторий, условия для научной работы, в целом. Поэтому без повышения зарплат и улучшения условия для работы мы будем терять все больше квалифицированных и талантливых ученых. Можно ругать ученых или, к примеру, программистов, которые уезжают за более высокими зарплатами, но ситуации это не изменит. И есть еще кое-что: мы говорили о научных сотрудниках, но в научных организациях работает множество других квалифицированных и талантливых специалистов: инженеров, конструкторов, программистов, специалистов, механиков, технологов, техников и т.д. Они годами и десятками лет накапливают бесценный опыт, получают достаточно редкие и очень специфические навыки, но никакими указами размер их зарплат не задан и специальных дополнительных денег для повышения зарплат этих категорий работников не выделяется.